許多企業除了台灣的本土市場,更傾向於拓展海外,前進世界的同時,語言能力是必備的武器,另外就是培養跨國思維。

以下列出幾個世界各國工作相關的小問題,快來測驗看看你是屬於哪一類的跨國人才吧!

 

Q1.【韓國】
John即將於首爾成立工程顧問公司,他會調派六位英國籍的工程顧問到南韓,但想再雇用幾位韓國當地人。他請當地朋友接洽可能人選,並保證優渥的薪水和舒適的工作環境,令人訝異的是每一位居然都拒絕了他的請求,口徑一致的說想要待在原本的公司,你覺得為什麼?
A) 韓國人傳統上傾向職涯的第一間公司畢生奉獻
B) 韓國人覺得為外國人工作很丟臉
C) 不該由第三方人士接洽,應該要由John親自去詢問較有禮貌
D) 新公司存在許多風險,韓國人偏好加入歷史悠久的大企業

 

Q2.【德國】
Sam是新上任一個月的業務代表,準備和德國零件客戶談論未來合作案,他特地提早到達現場準備簡報,而且準備好在會議開始時講個笑話,緩和緊繃的氣氛,沒想到笑話剛說完,他發現會議室裡的空氣瞬間凝結,請問Sam哪裡做錯了?
A) 德國人的時間觀念精確,不能遲到但也不能早到
B) 多數德國人開會時不會開玩笑,因為談生意不用參雜沒必要的談話
C) 德國人對陌生人有強烈的戒心
D) Sam沒有錯,是德國人天生缺乏幽默感

 

Q3. 【美國】【日本】
美國一家高爾夫球器材製造商決定試試日本市場的發展性,他們和一家日本公司安排會面,討論合資事宜,兩間公司各派出代表前往開會。一開始會議雙方先自我介紹,美國代表們坐在日本代表對面,替他們倒酒,接著幫忙脫下他們的外套,但會議卻不如想像中順利,兩家公司最後也沒有合資成功。請問你覺得美國代表犯了什麼錯,冒犯到日本代表呢?
A) 日本人喜歡在友善的環境下洽談公事,美國代表坐在對面讓日本代表感到疏離
B) 美國代表可以讓日本代表也有幫他們脫外套的機會
C) 日本談生意時,被脫外套是非常恥辱的
D) 大部分的日本人認為談完生意才能喝酒

 

Q4. 【日本】
Peter被公司指派前往位於日本的姊妹企業,上班規定時間為早上9點到晚上6點,Peter每天9點整到公司,默默開始工作,午休時間都獨自用餐,但他卻感覺新同事對他不是很友善,Peter不明白為何日本同事都這麼冷淡,你覺得可能是什麼原因?
A) 雖然規定早上9點上班,但是日本員工習慣提早十分鐘到
B) 日本人不喜歡默默工作,早、午、晚都有規定的打招呼用語
C) 日本午休時,一定要和同部門吃飯,不然會被視為不團結
D) 新同事早上應該主動幫前輩們倒茶

 

Q5. 【法國】
Jenny Rains最近被公司調派到巴黎,熱愛法國的她感到非常興奮,Jenny很期待認識新同事,所以開會前她決定和同事Mr. Le Blanc找話題聊聊,她先稱自己為Madame Rainsm,接著問Mr. Le Blanc是否有小孩了,但Monsieur Le Blanc則顯得冷漠有距離,請問這是為什麼?
A) 如果你是外國人,介紹自己為Monsieur或Madame被認為是傲慢的舉動
B) 新進同事應該等前輩主動攀談
C) 法國人不隨便問人隱私
D) 在法國,正式會議前不適合聊天,只能談論商業問題

 

Q6. 【印度】
Justin要和孟買一家科技公司的女主管約吃午餐,這是他們第一次碰面,但路上大塞車,當他趕到餐廳時已經遲到半小時了,見面時他急忙道歉,並伸出右手要和她握手,此時女主管卻拒絕握手,你覺得是什麼原因?
A) 印度人最忌諱遲到
B) 右手在印度視為骯髒的手,所以要用左手和人握手
C) 和印度男人打招呼會握手,遇到女人可以雙手合十並點頭
D) 印度習俗規定中午不能握手,會招致厄運

 

 

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Q1.(A) Q2.(B) Q3.(B) Q4.(B) Q5.(C) Q6.(C)

 

答對5題以上:恭喜你!你是一位有經驗、善於互動的跨文化人才

答對3-4題:表現不錯,你與各國同事、客戶例行的溝通無礙

答對1-2題:可以出國旅行,但要進行跨國合作還需要加把勁

答對0題:要加油了!一切都是全新的體驗和學習

 

資料出處:英語島雜誌

 

 

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